坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥协商调解在矛盾纠纷预防化解和诉源治理中的基础作用，与区法院、区司法局联合通过劳动领域纠纷诉源治理“安薪”工作室、“劳动纠纷调解室”和“新就业形态纠纷调解室”，实现各类调解衔接联动，为弱势群体维权开辟绿色通道，推进矛盾纠纷一站式化解。联合法院处理案件56件，涉及70人，结案39件，结案金额77.24万元。联合司法局为32名劳动者提供法律援助服务，成功调解1件工伤待遇争议案件，结案金额18万元。

围绕典型案例中事实劳动关系认定、仲裁证据审查确认、劳动关系解除的法定情形、用人单位是否应承担赔偿责任等重难点问题展开讨论。依照案件基本情况、归纳争议焦点，并进行案例评析和延伸思考，通过司法解释与行政法规相结合，形成一致意见，统一案件裁量标准，提升办案精准能力，促进劳动争议案件实现“裁审类案同结”，提升劳动争议案件处理质效。

下一步，中区人社局将以此次警示教育、交流研讨为契机，持续加强学研结合，勇担维护劳动关系和谐稳定重担，持续完善多元化解机制，提升仲裁效能，加强仲裁队伍建设，有效化解争议，努力维护劳动人事关系和谐稳定，为优化法治化营商环境贡献力