为进一步实现劳动人事争议案件源头预防、多元治理，促进和加强裁审工作的协调配合、有机衔接，4月9日，区人社局与区人民法院与劳动仲裁联合调解，促成某公司与员工马某工资争议一案达成和解。

       中区人社局与法院不断深化劳动人事争议调裁审衔接联动机制，持续推进常态化沟通对接，提升裁审衔接质效，加强多元联动、强化源头治理，为构建和谐劳动关系、推进法治化营商环境贡献法治力量。一是建立信息互通机制。加强劳动人事争议纠纷工作信息和数据分析交流，实现信息互通和数据共享，不定期开展办案情况通报、交换裁决、审判文书，总结交流先进工作经验、分析工作中的堵点、难点问题，共同商讨解决方案。二是建立重大、复杂、疑难问题协商机制，促进劳动争议仲裁与诉讼法律适用标准和裁判尺度的统一。通过案件受理、接待咨询、社会舆情等反映劳动关系运行的重要指标变化情况，准确研判劳动人事争议态势，完善重大劳动人事争议风险预警机制，聚焦重要时间节点，突出农民工和劳务派遣、新就业形态劳动者等重点群体，强化监测预警，共同协商应对预案。三是广泛联合开展《劳动法》《劳动合同法》普法宣传，提升企业依法用工、规范用工意识，引导企业依法与劳动者订立合同，合法解除合同，及时保障劳动者的合法权益，从源头上减少劳动人事争议进入劳动仲裁和诉讼程序的数量。通过开展庭审互学、讲堂共论、案件共析共商等方式，共同提高劳动争议纠纷化解能力，不断推进多元解纷机制走深走实。

       今后区人社局与法院将加大协调配合力度，积极探究和把握仲裁与诉讼衔接工作规律，逐步建立健全裁审受案范围一致、裁审标准统一、裁审程序有机衔接的新机制新规则，诉前最大限度地化解矛盾纠纷，有力维护劳动者群体合法权益，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。