为充分发挥基层调解“拦水坝”作用，近期，中区人社局与人民街办事处联合开展“流动仲裁庭”，合并开庭审理2件同一用人单位涉及经济补偿金和双倍工资的劳动争议案件，同时邀请专兼职仲裁员、调解员及辖区重点企业观摩仲裁庭审，以案释法，提升基层调解员办案能力及企业学法守法用法意识。

    联合办案，提升基层调解组织办案能力。区人社局积极探索建立劳动争议案件庭审联合模式，加强仲裁、调解协作，激发合力协同办案，提高基层调解工作效能，充分实现资源整合、信息共享、联动调处的工作常态，多方协作化解劳动纠纷，由专业仲裁员带领基层调解员联合开庭，采取以案代训培训手段，使调解员做到“五懂五会”，即懂方针政策、懂法律法规、懂调解技巧、懂群众心理、懂业务知识，会预防、会调查、会调解、会群众语言、会制作调解文书。

       庭审观摩，提升劳动仲裁公开公平公正水准。邀请专兼职仲裁员、调解员及辖区重点企业观摩仲裁庭审，庭审过程中仲裁员严格遵循法律规定客观公正行使裁判权，着重对本案涉及的工资数额、试用期时长、经济补偿、是否签订劳动合同等进行调查，确保当事人享有平等的权利和机会，保证仲裁庭审的合法性和公信力。通过庭审观摩建立劳动仲裁社会监督模式，增进群众对劳动人事争议仲裁工作的了解与认识，在全面参与、多元监督上下功夫，不断提升人民群众对劳动仲裁工作的满意度。

       以案释法，提升用人单位学法守法意识。以“流动仲裁庭”活动为载体，采取“仲裁庭审+现场答疑”仲裁普法模式，零距离感受了解仲裁庭审出庭、举证质证等程序，为企业讲解近年高发的未签订劳动合同、未缴纳社保等企业承担的风险，同时对企业提出的劳动合同备案、解除劳动合同等问题进行现场答疑、提出规范用工管理的建议，将劳动争议案件开庭审理流程以及易发劳动争议相关法律法规知识生动呈现，起到以“点”带“面”普法作用，实现“庭理一案，警示一片”的效果。

       今后我局将继续大力推行“流动仲裁庭”进社区、进企业活动，主动延伸仲裁服务触角至社区、企业内部等矛盾发生的第一线，让更多的人民群众走进仲裁庭、了解仲裁庭，零距离感受庭审威严，实现为当事人送法上门，最大限度减少当事人“诉累”。