——城中区人社局劳动人事争议调解仲裁案件评查会

      为进一步规范劳动人事争议调解仲裁办案行为，强化劳动争议处理效能，提升辖区内仲裁机构办案水平。近日，省人社厅调解仲裁处、市劳动人事争议仲裁院相关负责人组成案件评查组，对我局劳动人事争议调解仲裁工作开展案件评查调研。

        案件自查，不遗漏。根据案件评查调研工作通知要求，提前对案件处理工作中存在的短板弱项进行自查。一是自查仲裁处理程序，对案件符合受理程序的出具受理通知书或不予受理通知书。采取线上庭审、网络调解、电子送达、全流程在线维权，方便当事人，理清争议事实化解纠纷。二是严格按照办案指导工作文件，执行备案程序，专人负责登记台账。定期召开仲裁员培训、案例研讨等方式，对相关疑难问题处理口径达成一致意见，形成处理劳动争议统一标准，明确工作方法。三是严把文书质量关，仲裁员、调解员、办案辅助人员严格按照中区仲裁委仲裁文书的范本制作。四是自查工作衔接落实情况，与城中区司法局部门衔接，设立劳动仲裁委员会法律援助工作站，为劳动者提供专业法律咨询1400人次。与中区法院对接，针对疑难案件、农民工工资类案件通过召开座谈会、劳动报酬争议典型案例进行交流研讨。与区劳动监察联合处理农民工案件42件，涉及农民366人，涉及金额742.18万元。

        案件评查，找问题。此次案件评查组从2021至2022年劳动人事争议仲裁案卷中随机抽取55个案卷进行评查。主要围绕程序执行、事实认定与法律适用、文书质量、工作衔接、工作保障五个方面进行，逐项对照评分标准进行多角度全方位“体检”。评查组提出，案卷符合归档流程，证据链完整，文书格式规范，但仍存在部分案件类型封皮使用不当、案卷证据分类不明确等典型性问题。评查组强调，以完善程序为抓手，及时整改，确保案件质量在整改中得到提高。随后评查组参观了仲裁庭建设情况，相关负责人对仲裁立案和仲裁庭工作模式进行了介绍。双方还就如何推进仲裁深入基层社会治理、仲裁员管理、案件质效提升等方面进行了探讨交流。

        严格整改，不松懈。劳动仲裁坚持以问题为导向，将评查中发现的典型性问题，总结经验教训，督促办案人员及时整改，继续组织开展相关业务知识的培训、学习，做到“快办案，办好案”，力图发挥案件评查以点带面发现问题、以评为戒防范问题、以小见大示范引领工作的积极作用，为规范案件审理程序、全面提升办案质效夯实基础。不断推动办案人员办案能力和整体案件质量的同步提升。