城中区人社局严格落实中央、省市区关于援企稳岗的政策，各项政策落实落地效果明显，但仍存在一些不足，现将“援企稳岗”政策存在的困难问题、企业就新一年稳就业政策对国家或省级层面的期盼建议汇报如下。

   一是小微企业申报积极性不高。2022年度，除依申请办理外，我区已全面推广通过后台数据比对方式，向符合条件的参保单位精准推送政策享受信息，实现“免申直享”，但在公示结束后部分企业仍未完善基本信息并企业补贴金额较少，申报积极性不高导致“免申直享”资金拨付不到用人单位。

   二是补贴资金实际用途监管难。实施失业保险援企稳岗政策，目的是加强对依法参加社会保险并足额缴费且不裁员或少裁员企业的扶持，但在补贴资金发放后，由于稳岗补贴发放涉及企业近千家，没有监管权力并且监管力量薄弱，对享受稳岗补贴企业是否把补贴资金用于缴纳社会保险费、职工转岗培训、技能提升培训等相关支出，很难实施全面有效的监管。

    三是技术型人才紧缺。通过开展现场招聘会、“直播带岗”等公共就业服务活动，切实为重点企业解决用工难问题，但目前只能满足企业对普通工人的需求，行业内技术型人才引进较难，电工、焊工、单晶技能工等需求人数多，招聘企业多，然而有相关证书或者技术的人才少，导致企业技术型人才紧缺。

   四是企业对政策认识模糊。开展“进企业”宣讲就业创业政策活动，为大学生创业孵化基地、众创空间孵化基地等企业提供创业指导、项目指导、资金扶持等精准宣传，但一些企业对政策认识还是不够清晰，导致政策补贴落实不到位，落实进度缓慢。

   一是出台更多研发技术类人才引进政策，解决青海本土企业研发人员招聘难等问题。二是加大宣传力度，促使企业深入了解各项稳岗就业政策的享受条件、流程等。三是针对在岗员工，扩大培训补贴覆盖面，提升员工技能。四是组织求职者进行技能培训，提高求职者与岗位匹配度。

 

 

                                                                                             西宁市城中区人力资源和社会保障局

                                                                                                            2023年1月16日